Juan Roig tiene un regalo de 600 millones a repartir entre los empleados de Mercadona

Juan Roig repite una práctica con la que ha alcanzado la excelencia durante 23 años: reparte beneficios de 600 millones de euros entre sus empleados

Diego Vargas
Periodista
03 de Febrero de 2024
Juan Roig tiene un regalo de 600 millones a repartir entre los empleados de Mercadona
Juan Roig tiene un regalo de 600 millones a repartir entre los empleados de Mercadona

Mercadona, la cadena de supermercados líder en España, ha anunciado una generosa prima adicional para sus más de 100.000 empleados, ascendiendo a un total de 600 millones de euros para el año 2024. Este monto representa un aumento del 50% en comparación con la cifra distribuida el año anterior, que fue de 405 millones de euros.

La decisión de compartir los beneficios con su personal es una práctica arraigada en la cultura empresarial de Mercadona desde el año 2001, cuando los accionistas de la compañía, liderada por Juan Roig, implementaron esta iniciativa en aras del "crecimiento compartido y el beneficio mutuo".

Desde entonces, Mercadona ha repartido más de 5.580 millones de euros con sus trabajadores.

Los empleados de Mercadona, cuyo salario a jornada completa es de 1.507 euros brutos al mes, recibirán una mensualidad extra en marzo como parte de su política retributiva. Esta cantidad se incrementa a dos mensualidades adicionales una vez alcanzan los cinco años de antigüedad en la empresa. Además, de manera excepcional este año, los trabajadores también recibirán una prima extra equivalente a la mitad de su mensualidad.

Una medida que está funcionando muy bien

Esta medida resalta el compromiso excepcional de los empleados de Mercadona, quienes, según la cadena valenciana, son el principal motor del éxito de la compañía. Su dedicación para mejorar la experiencia del cliente, la calidad de los productos y la implementación de innovaciones tecnológicas y procesos eficientes se reconoce y recompensa a través de esta prima extraordinaria.

Mercadona también ha sido pionera en la implementación de medidas que promueven el bienestar laboral, como la jornada laboral de cinco días de trabajo y dos libres (5+2), con al menos ocho fines de semana al año de descanso, que se inició en 2020. Esta medida se está extendiendo progresivamente en 2024 y continuará hasta 2025 para los trabajadores de las colmenas (almacenes exclusivos de venta online) y los bloques logísticos.

En resumen, Mercadona demuestra una vez más su compromiso con el bienestar y la satisfacción de sus empleados, reconociendo su valiosa contribución al éxito continuo de la empresa mediante la distribución equitativa de beneficios y la implementación de políticas laborales innovadoras.